PostHeaderIcon Правила составления объявления о вакансии

Практически все виды объявлений, посвященных набору сотрудников, должны содержать название должности, требования к соискателю, обязанности, условия труда и контактные данные. Но даже в таком простом деле руководители и сотрудники, занимающиеся составлением текста, умудряются сделать ошибки.

 

Не стоит писать про совмещение должностей. К примеру, подозрительно звучит формулировка «требуется руководитель отдела с функциями менеджера». Многих потенциальных работников это отпугнет, так как они будут уверены, что начальство само не знает, кто им нужен. Или же решат, что директор попросту хочет сэкономить на зарплате и новому сотруднику придется выполнять двойную работу.

В обязанностях не следует указывать слишком большой список. Также следует избегать туманных слов, вроде «стандартные обязанности». Надо указать только самые важные функции и при необходимости кратко описать их. Потенциального работника надо уважать уже на этапе поиска. Поэтому объявления с ультимативными заявлениями («Если зарплата не устраивает, то просьба не беспокоиться») сразу отпугнут хороших специалистов.

Не желательно использовать заезженные и излишне хвалебные фразы. К примеру, «лучшая в своей отрасли компания» звучит напыщенно и самовлюбленно.

 
Друзья